Как устроиться на работу в сельскохозяйственной отрасли

Как устроиться на работу в сельскохозяйственной отрасли

По результатам исследования специалистов, стало известно, что очень большую помощь оказывают различные программы стажировок, рекомендации или же какие-то личные контакты. И если раньше последние два способа использовались активнее всего, то сейчас работодатели всё больше предпочитают обращаться в специальные рекрутинговые агентства, а также сотрудничать с университетами. Следует отметить, что программы стажировок призваны, в первую очередь, существенно «омолодить» предприятия и воспитать квалифицированных сотрудников. Как показали результаты исследований, такая работа приносит достаточно неплохие результаты.

Тем не менее, необходимо помнить о том, что агробизнес является достаточно нервной работой, которая полна различных рисков, а также факторов, которые контролировать не получается. Именно поэтому работодатели стараются рассматривать резюме кандидатов с довольно высокой стрессоустойчивостью, тех, кто может быстро принимать решения в сложных ситуациях.

Что же касается резюме, то в них чаще всего обращают внимание на уровень профподготовки, практические навыки и даже готовность к переезду. Приветствуется обучаемость, креативность и целеустремлённость. При поиске работы очень важно, чтобы работодатель увидел в кандидате на вакансию заинтересованность и желание развиваться в этой профессии. Выпускникам высших учебных заведений, которые находятся в поиске работы, в резюме не лишним будет указать о своей деятельности во время обучения. Это послужит им только плюсом. Информация в самом резюме должна быть лаконичной и структурированной.

Конечно, приветствуется и опыт работы, однако, если такового не имеется, обязательно следует упоминать о том, в каких проектах человек принимал участие, где проходит производственную практику и тому подобное. Можно сказать, что студенты-выпускники имеют определённое преимущество перед обычными кандидатами просто потому, что потенциальный работодатель может позвонить в ВУЗ и выяснить, стоит ли брать на работу того или иного студента.